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關于贏勝

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企業文化

經營理念

理念:

誠信為本、互惠(hui)共贏(ying)、孜孜不倦(juan)、擁(yong)抱變化。

詮釋:

誠(cheng)信為(wei)本——“誠(cheng)”字當頭(tou),以“誠(cheng)”相(xiang)待,合法經營、回饋社會; 互惠共(gong)(gong)(gong)贏——供應商(shang)、客戶(hu)是贏勝之家的一份子,家人共(gong)(gong)(gong)同進(jin)步、共(gong)(gong)(gong)同科學發展; 孜孜不(bu)倦(juan)——秉(bing)持創業初心,滿懷激(ji)情、奮力發展; 擁(yong)抱變(bian)(bian)化——積(ji)極(ji)適應一切變(bian)(bian)化的(de)事務、局勢(shi),在瞬息萬變(bian)(bian)中實現世(shi)界品(pin)牌、百年贏勝的(de)愿景。

企業精神

理念:

說到做到、嚴己寬人、敢擔(dan)責任(ren)、奮發圖(tu)強(qiang)。

詮釋:

說到做到、嚴己寬人(ren)——寓函倡導(dao)贏勝人(ren)形成嚴于律己和寬以待人(ren)相融(rong)合相統(tong)一(yi),倡導(dao)言行一(yi)致,說過的(de)話一(yi)定用行動實現的(de)道德觀(guan)念和道德行為準則(ze); 敢(gan)(gan)擔責(ze)任、奮發圖強——寓函倡導贏勝人形成堅(jian)(jian)持原則、認真負責(ze),面(mian)(mian)對(dui)(dui)大是大非敢(gan)(gan)于(yu)亮劍,面(mian)(mian)對(dui)(dui)問題矛盾敢(gan)(gan)于(yu)迎難(nan)而上,面(mian)(mian)對(dui)(dui)危機敢(gan)(gan)于(yu)挺身而出,面(mian)(mian)對(dui)(dui)失誤敢(gan)(gan)于(yu)承擔責(ze)任,面(mian)(mian)對(dui)(dui)歪風邪氣敢(gan)(gan)于(yu)堅(jian)(jian)決斗爭的精(jing)神。用正確(que)的工(gong)作態度努(nu)力奮斗,謀求強盛。

核心價值觀

理念:

功(gong)以(yi)才成、業由才廣。

詮釋:

贏(ying)勝堅持以人為本,全面實(shi)施“人才(cai) 興企(qi)(qi)、人才(cai)強企(qi)(qi)”戰略; 大(da)興識才愛才敬才用才之風,竭力打(da)造(zao)一支高新尖人才隊伍(wu); 大(da)力(li)(li)提升企業(ye)科學發(fa)展新能力(li)(li)。

管理理念

公平公正(zheng)——講真話、干實事 公開透明(ming)——講原(yuan)則(ze)、辦好事 公私分明(ming)——講奉獻、成大(da)事


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